Idées reçues

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Impossible de selectionner la base de données Bravo, c'est la bonne réponse, il fallait répondre VRAI

En principe, le salarié qui abandonne son poste de travail sans justification commet une faute qui peut donner lieu à un licenciement.

Cependant, les juges ont établi que le fait de quitter son poste en raison de son état de santé dans le but de consulter un médecin ne constitue pas, en soi, une faute de nature à justifier le licenciement.

Ainsi, si vous êtes en droit de quitter votre poste de travail afin de consulter un médecin, vous devez être en mesure de le justifier.

Cette justification pourra prendre la forme :

d’un certificat médical valable pour le jour en question

d’un arrêt de travail à compter du jour de l’absence.

En revanche, il est important de noter qu’une telle situation doit rester exceptionnelle.

En effet, les juges ont ainsi estimé que si le salarié avait déjà fait l’objet d’une sanction pour abandon de poste pour des faits similaires, l’employeur sera en droit de le licencier pour ce nouvel abandon de poste justifié par une simple ordonnance du médecin.


Arrêts de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 12 janvier 2000, du 3 juillet 2001 et du 30 octobre 2002